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Hola, mi nombre es Shannon, tengo 22 años y trabajo en una estación de bombeo de gas en Margarita. Recientemente, he estado teniendo algunos problemas con mi contrato laboral y necesito asesoramiento legal para resolverlo. Para darles una idea más clara de mi situación, permítanme exponerles algunos detalles.
Fui contratada hace un año bajo el título de Operadora de Estación de Bombas de Gas. Mi contrato inicial se estableció por un periodo de 6 meses y luego se renovó automáticamente por otro periodo similar. Sin embargo, hace poco me di cuenta de que hay algunas cláusulas en mi contrato que parecen ser contrarias a la ley laboral. Una de esas cláusulas establece que si dejo mi trabajo antes de que termine el contrato, debo pagar una multa considerable al empleador. Además, el contrato no especifica claramente mi horario de trabajo y a menudo se me pide que trabaje más horas sin remuneración adicional.
Al investigar un poco, creo que estas condiciones podrían estar en violación de las leyes laborales de contratación pública e infraestructura. Sin embargo, no estoy completamente segura y necesito la ayuda de un experto en el tema. ¿Es legal este contrato? ¿Puedo hacer algo para impugnar estas cláusulas que me parecen injustas? Mi objetivo principal es entender mis derechos y buscar una solución que me permita continuar trabajando en condiciones justas y legales.
Este es un tema urgente para mí, ya que mi contrato se renovará automáticamente en un par de meses y necesito tomar una decisión informada sobre si debo continuar con este empleo o buscar alternativas. Agradezco enormemente su asesoramiento sobre este asunto. Gracias.
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Respuestas de los abogados (2)
Abogado, с. Barranquilla, 2 años experiencia
Общаться в чатеBuenas tardes Shannon, en primer lugar se debe verificar el tipo de contrato que firmaste, debido a que en nuestro país se contrata mucho por OPS, lo cual es una forma de contratación de tipo civil no laboral que excluye muchas responsabilidades al empleador.
Si tu contrato es de tipo laboral, hay clausulas que no pueden exceder los derechos del empleador y ampara los del trabajador. Por estas razones hay que estudiar el tipo de contrato mientras la relación contractual o laboral subsista para hacer valederos tus derechos.
Abogado, с. Cartagena, 1 año experiencia
Общаться в чатеBuenas Dias Shannon, independientemente del tipo de contrato laboral que se haya firmado originalmente, si se puede comprobar los tres requisitos de un contrato laboral que son, subordinación, remuneración economica por el mismo y además la realización personal de las actividades laborales, Podemos solicitar el pago de las horas extras, con recargos y los pagos de la seguridad social.