Sustitución patronal cesantías

Buenas tardes,

En un proceso de sustitución patronal, el empleador cambia, pero el contrato de trabajo se mantiene vigente con todos sus derechos y obligaciones. En este contexto, el retiro de cesantías está regulado por lo dispuesto en el Artículo 2.2.1.3.3 del Decreto 1072 de 2015, que establece los casos autorizados para el retiro parcial o total de las cesantías.

Entre estos casos, se encuentra expresamente:

1. Terminación del contrato de trabajo.
2. Compra o mejora de vivienda.
3. Educación superior del trabajador, su cónyuge o hijos.

No obstante, la sustitución patronal como tal NO habilita automáticamente el retiro de las cesantías, dado que el contrato no termina. Al seguir vigente el contrato, no se configura una de las causales legales para el retiro, salvo que el nuevo empleador así lo autorice de manera excepcional.

Ahora bien, cuando se te ofreció la opción de recibir las cesantías de 2025 en efectivo, es posible que se estuviera haciendo una liquidación parcial o especial por acuerdo entre partes, pero esto debe tener sustento legal y el aval de la entidad administradora de cesantías (como Protección).

Por tanto:

1. Si el contrato sigue vigente y solo hay un cambio de empleador, la empresa puede negarse a autorizar el retiro si no existe una causal legal aplicable.
2. Protección, como fondo de cesantías, también exigirá el cumplimiento de una causal legal para autorizar el retiro. Si no se acredita, ellos también podrían negarlo.

Recomendación es que verifiques si hay una terminación formal del contrato anterior con indemnización y nuevo contrato, o si simplemente hay una sustitución. Esto define si puedes o no retirar las cesantías.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.