Puedo hacer algo si presente una incapacidad falsa para que no me echen?

Buenas tardes,

Lo primero que debes hacer es evaluar la situación con calma. Presentar una incapacidad falsa puede considerarse una falta grave y, dependiendo de la empresa y sus políticas internas, podría dar lugar a una sanción disciplinaria o incluso al despido.

Te recomiendo lo siguiente:

1. Reconocer el error antes de que la empresa tome medidas. Si la empresa ya recibió la carta confirmando que la incapacidad no existe en el sistema, es posible que estén analizando el caso. Si decides hablar con tu empleador antes de que tomen una decisión, podrías mitigar las consecuencias.
2. Buscar una solución interna. Algunas empresas permiten acuerdos o sanciones menores en lugar del despido, dependiendo de tu historial laboral y la gravedad de la falta.
3. Consultar el reglamento interno y el contrato laboral. Revisa qué consecuencias puede tener este tipo de conducta dentro de la empresa y si existe la posibilidad de una sanción menor.
4. Asesoría legal. Si la empresa decide iniciar un proceso disciplinario o despedirte con justa causa, podrías consultar a un abogado para evaluar si la empresa sigue el debido proceso y si puedes defenderte.
5. Explicar la situación con honestidad. Si hay alguna razón válida por la que tomaste esta decisión (como problemas de salud que no pudiste certificar), podrías explicarla e intentar negociar una solución.

Si la empresa decide despedirte por justa causa, es importante verificar que cumplan con todos los requisitos legales para ello. Si no lo hacen correctamente, podrías impugnar el despido y, en algunos casos, obtener una indemnización.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.