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¡Hola! Mi nombre es Harrison y soy un psicólogo educativo de 20 años que vive en El Tablón, Colombia. Recientemente he enfrentado un problema legal relacionado con mi contrato de trabajo. Resulta que mi empleador no ha cumplido con algunas cláusulas acordadas, como el pago de horas extras y la asignación de vacaciones. También me preocupa que mi contrato no esté registrado legalmente. ¿Qué debo hacer en esta situación? ¿Cuáles son mis derechos como empleado? ¿Qué leyes se aplican a mi situación? Mi objetivo es recibir orientación legal para resolver este problema de manera justa y oportuna. Agradezco de antemano su ayuda.
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Respuestas de los abogados (2)
Abogado, с. Barranquilla, 2 años experiencia
Общаться в чатеPrimero debemos estudiar el contrato , realizar el análisis jurídico del caso y adelantar las acciones legales a qué haya lugar
Abogado, с. Quibdó, 17 años experiencia
Общаться в чатеBuena noche Harrison, según tu relato, veo que estas manifestando un incumplimiento del Contrato Laboral por parte de tu empleador, lo cual está afectando la relación laboral, si bien es importante en estos casos, como primera medida revisar las clausulas del contrato suscrito para corroborar lo que estas diciendo, confiando en que lo que señalas frente al incumplimiento de pago de horas extras y el otorgamiento de vacaciones sea cierto; inicialmente se puede efectuar una reclamación o derecho de peticion ante tu empleador para que cumpla con lo pactado respecto de los derechos que mencionas y frente al no registro de tu Contrato Laboral (en caso de que en tu tipo de contrato proceda este o la simple inscripcion del trabajador) ante el Ministerio de Trabajo; posteriormente en caso de ser necesario sino se resuelve la situacion, el siguiente paso seria acudir ante el Inspector de Trabajo para que cite a dicho empleador en aras de discutir en audiencia la situacion y llegar a acuerdos puntuales frente a la resolucion del asunto. A tu caso le aplican las normas del Codigo Sustantivo del Trabajo, especialmente sus articulos: 59, 62, 168 del CST y subsiguientes respecto de horas extras, y en cuanto a las vacaciones el art 187 del CST. En caso de que por dichas vias no sea posible resolver la situacion, se debe acudir a la jurisdiccion ordinaria laboral a traves de una demanda. Espero con lo anterior haber resuelto tu consulta. Quedo atento.