Por incumplimiento de pago

Buenas tardes,

Gracias por compartir tu situación. Lamento mucho lo que estás pasando. A continuación, te explico qué pasos podrías tomar para intentar resolver este problema legalmente.

Identifica si existe un contrato laboral. Si firmaste un contrato, este documento es clave para respaldar tu relación laboral y reclamar el pago. Si no firmaste contrato, no te preocupes, en Colombia también puede demostrarse una relación laboral mediante otros medios como mensajes, correos o testigos.

Recopila pruebas. Junta toda la evidencia que tengas de tu trabajo en Kint:

1. Mensajes, correos o comunicaciones con tus superiores.
2. Pruebas de la labor realizada (documentos, informes, registros de horas, etc.).
3. Testigos que puedan confirmar que trabajaste allí.

Consulta la liquidación de nómina.

1. En Colombia, cualquier empleador debe pagar el salario dentro del plazo establecido. Si no lo hacen, están incumpliendo la ley laboral.
2. Dirígete al Ministerio del Trabajo. Puedes presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo. Ellos pueden iniciar un proceso para verificar las condiciones de tu caso y exigirle a la empresa que cumpla con sus obligaciones laborales.
3. Asesoría legal. Dado que tienes 16 años, probablemente tu situación se considere como un contrato especial debido a tu edad. En estos casos, podrías necesitar autorización de tus padres o representantes legales para trabajar. Un abogado laboral puede orientarte sobre este tema y ayudarte a reclamar tu dinero.

Envía una comunicación formal. Si tienes los datos de la empresa, podrías enviar una carta formal (un derecho de petición) exigiendo el pago del dinero adeudado. En Colombia, las empresas están obligadas a responder este tipo de comunicaciones dentro de los 15 días hábiles.

Importante. Aunque tengas 16 años, tus derechos laborales están protegidos por la ley. La empresa no puede simplemente ignorar su responsabilidad de pagarte. Si necesitas ayuda para redactar una carta formal o para proceder con alguna denuncia, no dudes en decírmelo, y te oriento con más detalle.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.