Puedo obtener liquidación después de estar recibiendo nómina estando despedido ?

Buenas tardes,

En el caso que describes, la situación podría tener varias repercusiones legales, ya que parece haber incumplimientos por parte del empleador respecto a sus obligaciones laborales. A continuación, te detallo las principales consideraciones y posibles acciones:

• Obligación del empleador: Cuando se termina un contrato de trabajo en Colombia, el empleador debe realizar la liquidación definitiva de prestaciones sociales. Esto incluye:
  • Cesantías y sus intereses.
  • Primas de servicios.
  • Vacaciones no disfrutadas.
  • Salarios pendientes.
• Repercusiones legales: Si el empleador no realiza este pago, puedes exigir la liquidación mediante una reclamación laboral formal o iniciar un proceso ante un juez laboral. Además, podrías solicitar una sanción por el no pago oportuno de las prestaciones sociales, equivalente a un día de salario por cada día de mora (artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo).

• Este hecho podría interpretarse de varias formas:
  • Error administrativo: Si el empleador continuó pagando salarios por error, podría solicitar la devolución de esos valores, aunque necesitaría demostrarlo.
  • Inexistencia de la terminación del contrato: Si la relación laboral continuó en la práctica (pagos de nómina), podría argumentarse que el contrato nunca terminó realmente, ya que los pagos son un indicio de vínculo laboral.

• Obligación del empleador: Según la legislación colombiana, el empleador está obligado a expedir un certificado laboral cuando el trabajador lo solicita. La negativa o demora en entregarlo puede considerarse una infracción administrativa.
• Qué hacer: Puedes solicitarlo formalmente por escrito. Si no te lo entregan, puedes denunciar esta situación ante el Ministerio del Trabajo.

• Conciliación ante el Ministerio del Trabajo. Presenta una queja para buscar una conciliación. Este proceso puede ser más rápido y económico que acudir a la vía judicial.
• Demanda laboral:
  • Si no obtienes respuesta o solución, podrías iniciar un proceso judicial para reclamar:
    • La liquidación de prestaciones sociales.
    • Los salarios adeudados (si existen).
    • La sanción por mora en el pago de la liquidación.
• Asesoría legal. Te recomiendo contactar a un abogado laboralista para analizar los detalles específicos de tu caso y preparar las acciones legales correspondientes.

• Multas y sanciones: El incumplimiento de obligaciones laborales puede llevar a sanciones impuestas por el Ministerio del Trabajo.
• Daños reputacionales: Una demanda laboral puede generar antecedentes negativos para la empresa.

• Carta de despido.
• Comprobantes de pagos de nómina después del despido.
• Copia del contrato de trabajo.
• Certificados de seguridad social (si el empleador siguió cotizando después del despido).
• Cualquier comunicación escrita con el empleador.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.