Se trata de mi liquidación

Buenas tardes,

En Colombia, los descuentos que un empleador puede realizar de la liquidación de un trabajador están estrictamente regulados por la ley, específicamente en el Código Sustantivo del Trabajo. Según el Artículo 149 de este código, se prohíbe a los empleadores realizar deducciones, retenciones o compensaciones del salario, salvo en los casos expresamente permitidos por la ley o autorizados por el trabajador.

En el caso de daños ocasionados por accidentes o descuidos, se deben considerar varios aspectos:

1. Autorización previa del trabajador: Para que el empleador pueda realizar un descuento por un daño, debe contar con una autorización expresa, clara y por escrito del trabajador. Esto aplica también para los descuentos en la liquidación.
2. Determinación de responsabilidad: El empleador no puede asumir automáticamente que el trabajador es responsable del daño. Es necesario que exista una investigación clara que determine que el daño fue ocasionado por culpa o negligencia del trabajador.
3. Proporcionalidad y legalidad: Incluso si el trabajador acepta la responsabilidad, el descuento debe ser proporcional al daño causado y no puede dejar al trabajador sin recibir el salario mínimo legal.
4. Límites legales: Según el Artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador puede realizar descuentos por responsabilidad del trabajador únicamente si existe un fallo judicial o un acuerdo entre las partes.

En conclusión, el empleador no puede descontar arbitrariamente el costo de un daño de la liquidación. Si crees que tu empleador actuó de manera irregular, puedes presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo o iniciar un proceso ante un juez laboral para reclamar tus derechos.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.