Licencia de maternidad

Buenas tardes,

Sí, tienes derecho a reclamar el pago de tu licencia de maternidad, incluso si trabajaste solo 8 meses, pero es importante analizar algunos detalles sobre tu situación:

1. Afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud. Debes haber estado afiliada a una EPS (Entidad Promotora de Salud) durante el tiempo que trabajaste.
2. Semanas cotizadas. Según la normativa colombiana (Artículo 207 del Código Sustantivo del Trabajo y reglamentaciones posteriores), para tener derecho al pago de la licencia de maternidad, debes haber cotizado un mínimo de semanas (normalmente 12 semanas en el último año antes del parto).
3. Continúa siendo un derecho, aunque hayas renunciado. La licencia de maternidad no depende de la continuidad laboral, sino de las semanas cotizadas al sistema de salud.

El hecho de que tu empleador no haya pagado tus aportes a salud es una violación a la ley. Según el Artículo 23 del Decreto 2353 de 2015, el empleador tiene la obligación de pagar los aportes a seguridad social, incluso si el trabajador ya no está vinculado. En este caso:

• Responsabilidad del empleador. La deuda en salud debe ser asumida por tu empleador, y puedes exigir que cumpla con esta obligación.
• Demanda laboral. Puedes presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo y/o iniciar una demanda laboral para exigir el cumplimiento de estas obligaciones.

1. Verifica tu historia de aportes. Consulta si hay aportes a seguridad social registrados a tu nombre en los meses que trabajaste. Esto puedes hacerlo en el portal RUAF.
2. Reclama a la EPS:
   • Si cumpliste con las semanas de cotización requeridas y el empleador no pagó los aportes, puedes presentar una solicitud a la EPS para que reconozcan tu licencia de maternidad.
   • En caso de rechazo, puedes interponer una tutela argumentando la protección al derecho fundamental a la salud.
3. Denuncia al empleador:
   • Presenta una queja en el Ministerio del Trabajo por la falta de pago de seguridad social.
   • Inicia un proceso legal para reclamar los pagos adeudados, incluyendo la licencia de maternidad y los aportes a salud.

• El pago total de la licencia de maternidad (14 semanas de salario completo).
• Los aportes atrasados al sistema de seguridad social en salud.
• Posibles indemnizaciones por perjuicios si la falta de pago afectó tu acceso a servicios de salud durante el embarazo.

Si necesitas asistencia legal personalizada, es importante contactar a un abogado especializado en derecho laboral para asesorarte en cada etapa del proceso.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.