Terminación de contrato a término fijo en estado de gestación

Buenas tardes,

En Colombia, la terminación de un contrato laboral a término fijo de una mujer en estado de gestación es una situación con protecciones específicas. Estas protecciones se encuentran respaldadas en la Constitución y en varias normas laborales, con el objetivo de evitar discriminación y proteger los derechos de las mujeres en estado de embarazo.

A continuación, te explico los puntos clave para tu situación:

1. Fuero de Maternidad. Según el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 53 de la Constitución, una trabajadora en estado de embarazo tiene una protección especial conocida como "fuero de maternidad". Esto implica que la empleadora solo podría terminar tu contrato con autorización previa del Ministerio del Trabajo, demostrando una causa justa que no esté relacionada con tu embarazo.
2. Preaviso de Terminación de Contrato. Aunque en los contratos a término fijo es común que el empleador envíe un preaviso de terminación, este no es válido si la trabajadora se encuentra embarazada y no existe autorización del Ministerio del Trabajo. Por lo tanto, ese preaviso no debería aplicarse automáticamente en tu caso.
3. Función y Necesidad del Cargo. Aunque la empresa indique que tu contrato era solo para ciertas funciones temporales, la normativa exige que la terminación del contrato no esté relacionada con tu estado de gestación, y aun si fuera solo una función temporal, necesitarían el permiso del Ministerio para no vulnerar tus derechos.

Recomendaciones:

1. Responde formalmente el correo, expresando que te encuentras en estado de gestación, que ya has informado sobre tu situación y que solicitas que se respete el fuero de maternidad.
2. Solicita asesoría jurídica para presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo si la empresa insiste en la terminación del contrato sin autorización.
3. Guarda toda la documentación (mensajes, correos, certificaciones médicas) como evidencia en caso de que sea necesario defender tus derechos ante una instancia judicial o administrativa.

En conclusión, la terminación de tu contrato en este estado sin el debido proceso ante el Ministerio del Trabajo constituiría una vulneración a tus derechos laborales, y es posible que tengas derecho a una acción de tutela para proteger el derecho a la estabilidad laboral reforzada.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.

Cordial saludo

La mujer embarazada goza de estabilidad laboral reforzada, es decir no puede ser despedida. Si el empleador tiene graves justificaciones debe agotar actuación administrativa ante el ministerio de trabajo, y aún así debe seguir pagando la seguridad social, si su petición sale avante, porque la mujer no puede quedar desprotegida en su estado.

Edgar Samboní

El empleador para ejercer el despido debió solicitar permiso a la oficina de trabajo y demostrar que el despido es por justa causa y que no se debió al estado de embarazo, de lo contrario se debe realizar acciones judiciales laborales e incluso una tutela que le restablezca su derecho vulnerado