Cuántos embargos puede tener mi nomina

Buenas tardes,

En Colombia, la normativa sobre los embargos a la nómina se encuentra regulada en el Código Sustantivo del Trabajo y en otras disposiciones legales.

A continuación, te detallo los aspectos principales sobre el tema:

1. Embargos de salario. En general, el embargo sobre los salarios está permitido, pero se encuentra limitado por porcentajes para garantizar que el trabajador conserve una parte de su ingreso para su subsistencia.
2. Límite máximo de embargo. Para empleados que ganen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV), se establece que solo es embargable el excedente de un salario mínimo. Para ingresos superiores a dos SMLMV, se puede embargar hasta el 50% del salario excedente del primer salario mínimo.
3. Embargos múltiples. En caso de tener más de un embargo, estos pueden acumularse en función del límite mencionado. Sin embargo, cuando se trata de embargos originados por obligaciones de la misma entidad (como en tu caso, una cooperativa), generalmente se pueden consolidar en uno solo, siempre respetando los topes establecidos.
4. Prioridad de los embargos. El orden de aplicación y el límite de estos también puede variar según el tipo de deuda (por ejemplo, obligaciones alimentarias suelen tener prioridad).

Te recomendaría comunicarte directamente con tu empleador o con la cooperativa para conocer los detalles de tus embargos, dado que puede existir la posibilidad de que se unifiquen en uno solo o de que se revise si están dentro de los límites legales. Asimismo, es útil consultar con un abogado laboral para verificar que estos embargos estén aplicados correctamente y que no superen los límites establecidos por la ley.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.