Estoy ttqbajando con un contrato y hoy me dijeron que solo voy a trabajar por dias y con otro sueldo

Buenas tardes,

Lamento escuchar sobre tu situación laboral. Si te quieren cambiar de cargo o modificar tus condiciones de trabajo (incluyendo tu salario), es importante que conozcas tus derechos para evaluar las opciones que tienes.

En Colombia, cualquier cambio en las condiciones de trabajo debe respetar ciertas normas legales, y la autorización del trabajador es esencial en algunos casos. Aquí tienes algunos puntos clave:

1. Modificación de Contrato. Cualquier cambio sustancial en las condiciones de trabajo, como el cargo o el salario, debe ser acordado entre el empleador y el trabajador. El empleador no puede unilateralmente rebajarte el sueldo ni modificarte el cargo sin tu consentimiento.
2. Principio de Invariabilidad. Aunque el empleador puede reasignar ciertas tareas por necesidades de la empresa, esto no debe implicar una reducción del salario o una afectación a tus derechos laborales adquiridos.
3. Consentimiento del Trabajador. Si el empleador quiere que tomes otro cargo o aceptes una reducción de salario, deben ofrecerte las nuevas condiciones, y tú tienes el derecho de aceptarlas o no.
4. Indemnización y Despido. Si el empleador decide prescindir de tus servicios sin una causa justa, está obligado a indemnizarte según lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo.

En conclusión, si no estás de acuerdo con el cambio, puedes expresar tu desacuerdo y negociar. Si necesitas apoyo para defender tus derechos, sería recomendable buscar asesoría legal laboral para garantizar que tu empleador respete las disposiciones legales.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.