Me contrataron por una jornada y trabajé dos

Buenas tardes,

Parece que tu situación laboral en el colegio presenta varios puntos que podrían ir en contra de tus derechos como trabajador en Colombia. Te explico algunos aspectos legales que deberías tener en cuenta y posibles pasos a seguir:

1. Exigencias fuera del contrato. Si te contrataron para una jornada específica (solo la mañana), el empleador no debería obligarte a trabajar jornadas adicionales (como la tarde y los fines de semana) sin un ajuste en el contrato y el salario. Esto podría constituir un exceso de jornada laboral, que en Colombia debe ser remunerado como horas extras.
2. Pago del salario y descuentos. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir un comprobante o colilla de pago que detalle su salario, deducciones y cualquier otra retención. La falta de transparencia en los descuentos es irregular. Si no te están entregando este comprobante, el empleador incumple con una obligación legal y afecta tu derecho a la información clara y detallada sobre tu salario.
3. Salario mínimo y posibles irregularidades. La ley establece que el salario mínimo debe ser la remuneración mínima para una jornada laboral ordinaria. Cualquier deducción debe estar claramente explicada y tener un fundamento legal (como salud, pensión o aportes a parafiscales). Si sientes que las deducciones son excesivas o injustificadas, esto debe revisarse.
4. Compra de materiales de tu propio dinero. En principio, el empleador debe proporcionar los recursos y materiales necesarios para que realices tu trabajo. Si has tenido que adquirir estos materiales de tu bolsillo, podrías estar en derecho de exigir el reembolso de estos gastos, ya que no es responsabilidad del empleado cubrir costos que corresponden a la institución.
5. Trabajo en fines de semana. En Colombia, el trabajo realizado en días de descanso obligatorio (como domingos o festivos) debe ser compensado con un recargo adicional de, al menos, el 75% sobre el salario ordinario. Si el colegio te ha hecho trabajar estos días y no te han pagado este recargo, estarían incumpliendo la ley.

1. Consulta o queja ante el Ministerio del Trabajo. Puedes presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo para que revisen tu situación. Ellos pueden iniciar una investigación si consideran que hay fundamentos.
2. Solicita tus colillas de pago. Pide formalmente a la institución educativa tus colillas de pago. Esto te permitirá verificar qué descuentos han aplicado y si cumplen con los lineamientos legales.
3. Acumulación de pruebas. Guarda todas las evidencias posibles: correos, mensajes y cualquier documento que pruebe el exceso de trabajo, la compra de materiales de tu dinero y los horarios laborales adicionales.
4. Asesoría legal. Sería muy recomendable buscar asesoría de un abogado laboralista para que evalúe en detalle tu caso y te oriente sobre cómo presentar una reclamación o una posible demanda, si fuese necesario.

Si el colegio está incumpliendo las normas laborales, tienes el derecho de exigir el pago adecuado y denunciar cualquier irregularidad.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.