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Soy Loy, una psicóloga de 27 años de Guadalajara de Buga, Colombia. Recientemente, mi empleador me informó sobre una posible fusión empresarial en la organización en la que trabajo. Me preocupa cómo esto puede afectar mis derechos laborales y estoy buscando consejo legal sobre cómo protegerme durante este proceso. Me gustaría saber cuáles son mis derechos como empleado y qué medidas puedo tomar para garantizar que mis derechos sean respetados en esta fusión. ¿Hay alguna legislación que deba tener en cuenta? ¿Cuáles son mis opciones si siento que se están violando mis derechos en el proceso de fusión? Aprecio su orientación legal en esta situación que puede ser estresante para mí.
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