Asesoría por la no afiliación al fondo de pensiones por parte del Empleador

Buenas tardes,

En tu situación, es importante identificar las responsabilidades tanto del empleador como del fondo de pensiones en relación con tu afiliación y los aportes realizados. Vamos por partes para aclarar tus derechos y los posibles pasos que podrías seguir:

1. Responsabilidad del empleador. El empleador tiene la obligación legal de afiliar a sus empleados al sistema de seguridad social, lo cual incluye pensiones, salud y riesgos laborales. Si tu empleador realizó los aportes al fondo de pensiones, pero no te afilió formalmente, estaría incumpliendo con una de sus principales obligaciones laborales. Esto puede generar sanciones y la posibilidad de que exijas una reparación por los daños causados, como la pérdida del subsidio de Comfenalco.
2. Acción ante el fondo de pensiones (Porvenir). Si el empleador realizó aportes pero no se completó el proceso de afiliación, Porvenir no habría podido emitir el certificado de afiliación que te solicitaron. En este caso, es recomendable:
   • Acudir directamente a Porvenir para verificar si existe algún error administrativo que impidió tu afiliación pese a los aportes.
   • Solicitar la certificación de los pagos que el empleador realizó a tu nombre durante los 14 meses, lo que podría ayudarte a demostrar que, aunque no estabas formalmente afiliado, se realizaron los aportes.
3. Derecho al subsidio de Comfenalco. El subsidio de Comfenalco tiene requisitos específicos, entre ellos, la afiliación al sistema de seguridad social, incluyendo pensiones. Si no pudiste acceder al subsidio por falta de este requisito, y la causa es atribuible a una omisión del empleador, podrías tener derecho a una compensación por los perjuicios ocasionados.
4. Posibles acciones legales. Tienes varias opciones para reclamar:
   • Queja ante el Ministerio de Trabajo: Puedes interponer una queja para que se investigue el incumplimiento del empleador en su obligación de afiliarte.
   • Acción de tutela: Si consideras que se te vulneraron derechos fundamentales, como el derecho a la seguridad social y el acceso a beneficios sociales (el subsidio de Comfenalco), podrías interponer una acción de tutela, que es un mecanismo rápido y efectivo para resolver estos conflictos.
   • Proceso ordinario laboral: Si los perjuicios son significativos, puedes considerar presentar una demanda laboral para exigir indemnización por los daños que te haya causado la falta de afiliación y la consecuente pérdida del subsidio.

Es importante reunir todos los documentos que tengas (comprobantes de pago, comunicaciones con Porvenir o Comfenalco, etc.) para sustentar tu caso.

Si necesitas asistencia legal específica, te recomendaría contactar a un abogado especializado en derecho laboral, que pueda guiarte en el proceso y asegurarse de que se respeten tus derechos.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.

Buenos días,

Si se realizaron los aportes es porque si se encuentra afiliada, es necesario revisar directamente con el fondo, teniendo en cuenta que es importante estos meses para su historia laboral.

Sí deseas una mayor asesoría, escríbeme en Instagram @abogadalagos