Que pasa si trabajo en otra empresa y mi enfermedad laboral fue reconocida por otra empresa ?

Buenas tardes,

En tu situación, existen varios aspectos que debes tener en cuenta con respecto a tus derechos frente a la enfermedad laboral, las prestaciones asistenciales y las incapacidades:

1. Conservación de derechos por la enfermedad laboral. Según la normativa colombiana, los trabajadores que han sido diagnosticados con una enfermedad laboral tienen derecho a continuar recibiendo la atención médica y asistencial necesaria, sin importar si cambian de empleador, siempre y cuando la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) sea la misma. Esto significa que, al tener la misma ARL en el nuevo empleo, deberías seguir recibiendo las prestaciones asistenciales relacionadas con la enfermedad laboral, siempre que la ARL reconozca que la patología tiene origen laboral.
2. Pago de incapacidades. Las incapacidades por enfermedad laboral, en caso de presentarse una nueva crisis relacionada con la patología reconocida, se calcularán sobre el salario que estés devengando en el momento de la incapacidad. Es decir, si ya estás trabajando en la nueva empresa privada y te incapacitan debido a la misma enfermedad laboral, la incapacidad sería calculada con base en el nuevo salario que estés percibiendo en esa empresa, no el que tenías en el cargo de la Rama Judicial.
3. Estabilidad laboral reforzada. Es importante recordar que las personas que se encuentran en tratamiento médico por una enfermedad laboral o con disminución de su capacidad laboral, tienen una protección especial en cuanto a la estabilidad laboral, lo que implica que en caso de que tu estado de salud empeore en el nuevo trabajo, podrías tener una protección adicional contra el despido injustificado.
4. Recomendaciones. Te sugiero que verifiques con la ARL tu situación actual, para confirmar que todos los servicios y beneficios relacionados con tu enfermedad laboral se mantendrán. Además, es recomendable que informes a tu nuevo empleador sobre tu condición de salud, para que puedan tomar las medidas preventivas y de cuidado necesarias para evitar agravar tu situación.

Si llegases a tener alguna complicación o duda adicional respecto a la cobertura o los derechos asistenciales, podrías contemplar acciones legales en protección de tus derechos laborales y de salud.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.