Comience una consulta con un abogado en línea
Consultorio Jurídico
162 abogado listo para responder ahora
Responder por~ 15 minutos
Me despidieron de la empresa por estar en embarazo impuse una tutela la cual falló a mi favor y me tienen que reintegrar a la empresa y pagarme los sueldos hasta la fecha lo que no se es si para firmar el reintegro primero deben pagarme lo que me deben y después firmar o firmar el documento sin ningún problema.
Preguntas similares
Códigos Colombia
Código civil Código contencioso administrativo Código de comercio Código de extinción de dominio Código de la infancia y la adolescencia Código de minas Código de policía nacional Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo Código de procedimiento civil Código de procedimiento penal 2000 Código de procedimiento penal 2004 Código de recursos naturales renovables y de protección del medio ambiente Código de régimen departamental Código de régimen municipal Código del menor Código disciplinario único 1995 Código disciplinario único 2002 Código electoral Código general del proceso Código general disciplinario Código nacional de policía y convivencia Código nacional de tránsito terrestre Código penal Código penal militar Código penal militar Código penitenciario y carcelario Código procesal del trabajo y de la seguridad social Código sanitario nacional Código sustantivo del trabajo
Respuestas de los abogados (1)
Defensor, с. Cali, 31 años experiencia
Общаться в чатеCordial saludo. Cuando la reintegren, no hay nuevo contrato, no hay solución de continuidad, sigue vigente el mismo contrato. Firmar un documento no implica que esta renunciando a sus acreencias laborales, una vez reintegrada le deben salarios, seguridad social y prestaciones, desde la fecha de despido hasta la fecha del reintegro. Por supuesto que un Paz y salvo se firma una vez se reciba el dinero, pero un documento de reintegro se puede firmar y si el documento habla de paz y salvo, ud puede hacer la anotación que firma para reintegro simple sin paz y salvo porque no e han dado el dinero debido y luego firma.Si no hay pago debe iniciar un ejecutivo laboral teniendo como pruebas, el docuemnto de despido y la tutela a su favor, junto con un documento clinico que demuestre su emabarazo, el cualud debio adjuntar con la tutela.