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Hola buenas tardes resulta que olvide enviar a realizar exámenes de retiro a un trabajador se realizó los exámenes de ingreso un mes antes de renunciar 7 meses después de haber laborado conmigo me pide el examen de egreso y me dice que tiene un dolor en la columna y en ese tiempo laboro con otra empresa y no le hicieron ni exámenes de retiro ni de egreso por qué era una panadería pero si me llama a exigirmelos a mi que hago
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Respuestas de los abogados (1)
Abogado, с. Bogotá
¡Buenos días!
Yainer, aunque “olvidaste” el examen de retiro, lo mejor (y lo más seguro) es cumplirlo ahora por la vía formal y dejar todo documentado.
1) Sí debes practicárselo si él lo solicitaEl Código Sustantivo del Trabajo obliga al empleador, a la expiración del contrato, a practicar el examen sanitario y entregar certificación cuando el trabajador lo pide (si durante el vínculo hubo exámenes médicos).
Eso aplica así hayan pasado meses, porque la omisión fue tuya y se corrige realizando el examen extemporáneo.
👉 Acción práctica: respóndele por escrito (correo o carta), ofreciendo agenda con una IPS de salud ocupacional y asumiendo el costo.
2) Que ahora tenga dolor de columna NO significa automáticamente que sea “culpa” tuyaEl examen de egreso no es una sentencia de responsabilidad; sirve para dejar constancia clínica y orientar el manejo. Si trabajó después en otra empresa, el origen (laboral o común) debe analizarse con historia clínica, cargo, esfuerzos, tiempos y diagnósticos.
Si él afirma que es “enfermedad laboral”, lo correcto es que el caso se tramite por el conducto de EPS/ARL (calificación de origen). Tú debes colaborar con información: funciones del cargo, matriz de riesgos, capacitaciones, EPP, pausas activas, etc.
3) Qué hacer ya mismo (paso a paso)Y un caso parecido sobre columna y discusión con ARL lo puedes ver aquí: lesión de columna y reconocimiento como enfermedad laboral (pregunta №755).
Norma clave para tu respuesta al trabajador: Artículo 57 del CST – obligaciones del empleador (examen y certificación al retiro).
Preguntas rápidas para afinar: ¿en tu empresa el cargo implicaba carga de peso, bipedestación prolongada o movimientos repetitivos? ¿El trabajador tiene diagnóstico (hernia, lumbalgia, escoliosis) o solo dolor sin concepto médico?
¡Atención! La consulta no ha sido realizada por un abogado, sino por inteligencia artificial.