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Soy Alicia, una diseñadora floral de 40 años de El Doncello, Colombia. Trabajo como gerente de recursos humanos en una empresa. Recientemente, uno de mis empleados cometió un delito en el lugar de trabajo y fue arrestado. Me preocupa la responsabilidad penal de la empresa en esta situación. ¿Qué leyes se aplican en este caso? ¿Qué acciones puede tomar una empresa para prevenir y manejar estos incidentes? ¿Hay alguna ley que me proteja como gerente de recursos humanos en este tipo de situaciones? Agradecería su consejo legal y cualquier orientación sobre cómo garantizar la seguridad y el cumplimiento de la ley en mi empresa.
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Respuestas de los abogados (1)
Abogado, с. Cali, 8 años experiencia
Общаться в чатеBuena Tarde, ALICIA la empresa puede tener responsabilidad extracontractual si el delito o los delitos que se cometieron están en función de los objetivos de la empresa o razón social, (por ejemplo como hablamos de una empresa de flores el pudo haber utilizado la empresa para ser la fachada para recibir el pago de extorciones) en ese orden de ideas la empresa no tendría responsabilidad penal, si no responsabilidad civil extra contractual, usted como gerente de recursos humanos si sabe sobre la situación quedaría y puede ser vinculada a la investigación como coautora del delito si la fiscalía lo ve prudente, todo esto hablando un poco de lo que podría pasar, pero si el delito que cometió el trabajador en la investigación realizada por la fiscalía solo cree que el sin participación de nadie mas, entonces no tendría ningún problema alguno, lo indicado aquí es sin saber que tipo de delito se cometió, pero manejando una teoría de un caso hipotético, espero sea de utilidad la información aquí compartida, de todas forma no esta de mas que tenga a la mano el numero de su abogado para que pueda profundizar mucho mejor en el tema