Como es la Indemnización por despido sin justa causa con contrato a termino indefinido

Buenas noches, Elin.

En relación con su inquietud, al momento del despido a usted le deben liquidar todas sus prestaciones sociales, que incluyen cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones; para lo cual se deben tener en cuenta todos los factores salariales que componen su contrato, caso en el que se incluyen hasta las comisiones; además de ello también le deben pagar los salarios que debió haber devengado hasta el momento de terminación de su contrato.

En cuanto a la indemnización por despido sin justa causa, debido a que el contrato es a término fijo, su monto deberá ser el equivalente la suma de los salarios que usted debió haber percibido por cada uno de los meses que quedaron faltando para la finalización del contrato.

Si tiene alguna otra duda no dude en contactarme, puede contar conmigo para brindarle apoyo en lo que necesite.

Saludos cordiales.

Cordial saludo,

En tu caso, si te han despedido sin justa causa y tienes un contrato a término indefinido, es importante que tengas en cuenta varios aspectos relacionados con la indemnización correspondiente:

1. Comisiones y bono extralegal: Las comisiones por cumplimiento de metas y el bono extralegal deberían ser pagados según lo pactado en el contrato, ya que forman parte de las prestaciones acordadas, aunque no haya finalizado el año. Si las metas de enero y febrero se cumplieron y la comisión corresponde a esos meses, debes recibirla
2. Indemnización por despido sin justa causa: Para calcular tu indemnización por despido sin justa causa con un contrato a término indefinido, la ley establece una fórmula que depende de tu tiempo trabajado y tu salario. En tu caso, como tu contrato es relativamente reciente, la indemnización se calcula de la siguiente forma: - Si has trabajado menos de un año, la indemnización es de 30 días de salario; y si hubieras trabajado más de un año, la indemnización se incrementaría a 30 días de salario más 20 días por cada año adicional trabajado.

Dado que aún no has cumplido un año en la empresa (tienes desde diciembre de 2023 y el despido ocurrió en abril de 2025), la indemnización por despido sin justa causa sería de 30 días de salario, sin importar que falten meses para completar el año.

Para asegurar que todos tus derechos sean respetados, es recomendable que consultes con una abogada laboral para que te ayude a gestionar el pago de estas prestaciones y la indemnización.

Atentamente,

MICHELL CARRION ROJAS

Abogada