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Buen día,
En mi trabajo estoy pasando por el siguiente escenario:
Tengo un contrato donde se especifica mi jornada laboral que va de lunes a viernes desde las 7:30 am hasta las 5:30 pm , pero resulta que ahora ame quiere hacer firmar un acuerdo de disponibilidad para brindar soporte fuera de mi jornada laboral , quiero saber si esto es causa de un despido justificado.
Muchas gracias
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Respuestas de los abogados (2)
Abogado, с. Bogotá
Общаться в чатеBuenas tardes,
En Colombia, cualquier modificación de las condiciones laborales pactadas en el contrato de trabajo debe contar con el consentimiento del trabajador. Esto incluye cambios en la jornada laboral o la imposición de nuevas obligaciones, como la disponibilidad fuera del horario de trabajo.
Si la empresa te está pidiendo firmar un acuerdo de disponibilidad, significa que están tratando de modificar tu jornada o imponerte una obligación adicional. Sin tu consentimiento, esto no puede ser exigido unilateralmente por el empleador.
Ahora bien, respecto a si esto es causa de un despido justificado, es importante considerar lo siguiente:
Si la empresa insiste en que firmes y sientes presión, te recomendaría asesorarte con un abogado laboral para evaluar las mejores opciones y proteger tus derechos.
¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.
Abogado, с. Bogotá, 2 años experiencia
Cordial saludo,
En tu situación, lo que te están pidiendo en tu trabajo es un acuerdo de disponibilidad laboral, lo cual implica que debes estar disponible para trabajar fuera de tu jornada habitual de lunes a viernes (7:30 am a 5:30 pm), lo que podría afectar tu tiempo personal y descanso.
Este tipo de acuerdo no es causa de despido justificado, ya que el despido por este motivo no está contemplado dentro de las causales legales de despido con justa causa según la legislación colombiana. Sin embargo, la firma de este acuerdo debe ser voluntaria y debe ser un acuerdo entre ambas partes (empleador y empleado). Si te sientes incómodo con esta solicitud, puedes rechazarla, pero si el empleador decide insistir en que firmes este acuerdo y no estás de acuerdo con las nuevas condiciones, podrían entrar en un conflicto sobre las condiciones laborales.
Si no estás de acuerdo con el acuerdo de disponibilidad laboral, es clave que expongas tus razones por escrito para proteger tus intereses y evitar problemas futuros con el empleador.
Si llegas a ser despedido por no aceptar firmar el acuerdo de disponibilidad laboral, esto podría considerarse un despido sin justa causa, lo que te daría derecho a recibir indemnización de acuerdo con lo establecido por la ley.
Atentamente,
MICHELL CARRION ROJAS
Abogada