Comience una consulta con un abogado en línea
Consultorio Jurídico
201 abogado listo para responder ahora
Responder por~ 15 minutos
Buen día,
En mi trabajo estoy pasando por el siguiente escenario:
Tengo un contrato donde se especifica mi jornada laboral que va de lunes a viernes desde las 7:30 am hasta las 5:30 pm , pero resulta que ahora ame quiere hacer firmar un acuerdo de disponibilidad para brindar soporte fuera de mi jornada laboral , quiero saber si esto es causa de un despido justificado.
Muchas gracias
Preguntas similares
Códigos Colombia
Código civil Código contencioso administrativo Código de comercio Código de extinción de dominio Código de la infancia y la adolescencia Código de minas Código de policía nacional Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo Código de procedimiento civil Código de procedimiento penal 2000 Código de procedimiento penal 2004 Código de recursos naturales renovables y de protección del medio ambiente Código de régimen departamental Código de régimen municipal Código del menor Código disciplinario único 1995 Código disciplinario único 2002 Código electoral Código general del proceso Código general disciplinario Código nacional de policía y convivencia Código nacional de tránsito terrestre Código penal Código penal militar Código penal militar Código penitenciario y carcelario Código procesal del trabajo y de la seguridad social Código sanitario nacional Código sustantivo del trabajo
Respuestas de los abogados (1)
Abogado, с. Bogotá
Общаться в чатеBuenas tardes,
En Colombia, cualquier modificación de las condiciones laborales pactadas en el contrato de trabajo debe contar con el consentimiento del trabajador. Esto incluye cambios en la jornada laboral o la imposición de nuevas obligaciones, como la disponibilidad fuera del horario de trabajo.
Si la empresa te está pidiendo firmar un acuerdo de disponibilidad, significa que están tratando de modificar tu jornada o imponerte una obligación adicional. Sin tu consentimiento, esto no puede ser exigido unilateralmente por el empleador.
Ahora bien, respecto a si esto es causa de un despido justificado, es importante considerar lo siguiente:
Si la empresa insiste en que firmes y sientes presión, te recomendaría asesorarte con un abogado laboral para evaluar las mejores opciones y proteger tus derechos.
¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.