Despido sin justa causa

Buenas tardes,

En Colombia, el despido de un trabajador diagnosticado con una enfermedad huérfana, crónica o de alto costo, como la artritis psoriásica, está protegido por la estabilidad laboral reforzada. Esta figura legal busca evitar que el empleador despida a un trabajador con una condición de salud que implique vulnerabilidad, especialmente si esta afecta su capacidad laboral y requiere tratamientos específicos, como el uso de inyecciones biológicas.

Aspectos clave sobre la estabilidad laboral reforzada y el despido:

1. Protección especial. La Corte Constitucional ha establecido en múltiples sentencias que los trabajadores con enfermedades graves y crónicas no pueden ser despedidos sin una justificación válida, la cual debe ser autorizada previamente por el Ministerio del Trabajo.
2. Permiso del Ministerio del Trabajo. Para llevar a cabo un despido en estos casos, el empleador debe solicitar un permiso ante el Ministerio del Trabajo, justificando que el despido no se basa en la enfermedad del trabajador, sino en otra razón válida, como el cierre de la empresa o incumplimientos graves del trabajador.
3. Derechos a la estabilidad laboral. Esta protección busca evitar la discriminación y garantizar el derecho a la salud de los empleados que necesitan estabilidad laboral para seguir su tratamiento.
4. Consecuencias del despido injustificado. Si el empleador despide al trabajador sin contar con la autorización correspondiente, el despido puede considerarse nulo, y el trabajador podría ser reintegrado con todos sus derechos laborales y salariales, además de solicitar indemnización por los daños causados.

Recomendación!

Si has sido despedido o temes serlo en esta situación, te sugiero que consideres:

1. Recopilar toda la documentación médica que acredite tu diagnóstico y el tratamiento requerido.
2. Asesorarte con un abogado laboralista para revisar tu situación específica y evaluar si se está vulnerando tu estabilidad laboral reforzada.
3. Presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo en caso de que el despido ya se haya realizado sin la autorización correspondiente.

Este tipo de protección es especialmente relevante para trabajadores con enfermedades que, como la artritis psoriásica, requieren tratamientos constantes y generan una vulnerabilidad que la ley colombiana reconoce y protege.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.