Tengo un oficio de embargo

Buenas tardes,

En Colombia, cuando una persona tiene una orden de embargo por deuda, como en su caso con una entidad bancaria, el descuento del salario en principio está limitado a una quinta parte de sus ingresos mensuales, tal como lo establece la legislación laboral y los principios de protección al salario mínimo vital. Sin embargo, en algunos casos, la entidad bancaria puede solicitar embargos adicionales en sus cuentas de ahorro u otros bienes si el monto embargado a través del salario no cubre la deuda dentro del plazo que se desea.

No obstante, si ya existe un embargo en curso, la entidad bancaria tendría que haberse abstenido de realizar un segundo embargo sin autorización judicial específica. Esto puede considerarse un abuso si no se respetaron los términos del embargo inicial.

Pasos a seguir:

1. Solicite de inmediato un certificado de embargo vigente de su salario. Con este documento puede comprobar que ya existe una retención sobre sus ingresos y que no es procedente un segundo embargo de manera simultánea.
2. Contacte a la entidad bancaria o al abogado responsable del embargo para presentar el certificado y solicitar la suspensión del débito adicional. Puede informarles que, de acuerdo con el principio de non bis in idem (no se puede embargar dos veces el mismo bien por la misma deuda), no deberían realizar un nuevo cobro mientras esté vigente el embargo sobre su salario.
3. Considere elevar una petición formal ante el juzgado que autorizó el embargo para aclarar la situación y pedir que se ordene a la entidad bancaria que levante el segundo embargo en su cuenta de ahorros.
4. Si la entidad bancaria no responde favorablemente o no retira el embargo en su cuenta de ahorros, también puede iniciar una acción de tutela, argumentando que sus derechos al salario mínimo vital y a la subsistencia están siendo vulnerados, en especial si este embargo afecta su capacidad para cubrir sus necesidades básicas.

Le recomiendo asesorarse con un abogado de confianza para que analice los documentos específicos y proceda con las acciones legales necesarias para proteger su salario y sus derechos fundamentales.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.