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Tuve un accidente laboral hace tres años y la empresa me corrió del trabajo sin darme un arreglo por tiempo trabajado
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Respuestas de los abogados (1)
Abogado, с. Bogotá
Общаться в чатеBuenas tardes,
Si sufriste un accidente laboral y la empresa te despidió sin ofrecerte una compensación adecuada por el tiempo trabajado, existen varios derechos que podrías hacer valer bajo la legislación colombiana. A continuación, te explico algunos puntos clave:
Protección especial tras un accidente laboral.En Colombia, los trabajadores que han sufrido un accidente laboral tienen una protección especial frente al despido. Esta protección está contemplada en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, que establece que un trabajador en situación de discapacidad (temporal o permanente) no puede ser despedido sin justa causa y sin la autorización del Ministerio de Trabajo.
Indemnización por despido injustificado.Si fuiste despedido sin justa causa y sin la autorización mencionada, la empresa habría incurrido en un despido ilegal. En ese caso, podrías reclamar una indemnización que equivale a 180 días de salario, más el pago de prestaciones sociales y otras compensaciones correspondientes.
Reconocimiento de la incapacidad laboral.Si tras el accidente sufriste algún grado de discapacidad o pérdida de capacidad laboral, tienes derecho a una pensión de invalidez o a una indemnización por parte de la ARL (Administradora de Riesgos Laborales), dependiendo del porcentaje de la incapacidad.
Demandas laborales.Tienes la posibilidad de presentar una demanda laboral contra la empresa para reclamar:
- Pago de prestaciones sociales adeudadas (cesantías, primas, vacaciones).
- Indemnización por despido injustificado.
- Daños y perjuicios derivados del despido ilegal o del accidente laboral.
Tiempo de prescripción.El plazo para reclamar derechos laborales en Colombia es de tres años a partir del momento en que se hizo exigible el derecho, lo cual en tu caso podría estar próximo a vencerse. Es importante actuar cuanto antes para evitar que se extinga el derecho de reclamación.
Asesoría jurídica.Es recomendable que busques el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral para analizar tu caso con mayor detalle, evaluar la viabilidad de las acciones legales y garantizar que recibas la compensación correspondiente.
¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.