Liquidación nana de mi hijo

Buenas tardes,

La situación que describes plantea varios aspectos importantes respecto a los derechos laborales de la persona que trabajó como cuidadora de tu hijo. En Colombia, aunque la relación de trabajo haya sido verbal, la ley laboral protege al trabajador, especialmente en situaciones donde hay una relación de dependencia y prestación de un servicio personal. Aquí algunos puntos relevantes a considerar:

1. Contrato Verbal y Naturaleza del Trabajo:
   • En Colombia, un contrato de trabajo puede ser verbal y aún así es válido. La relación laboral se configura cuando hay una prestación personal del servicio, subordinación y una remuneración.
   • Si bien mencionas que el trabajo era por horas, es importante precisar la regularidad con la que se prestaban los servicios. Si la persona trabajaba varios días a la semana con horarios fijos, aunque fuera por horas, esto podría ser considerado como un contrato a término indefinido a tiempo parcial.
2. Pago de Seguridad Social:
   • Aunque la trabajadora haya manifestado que no era necesario pagar la seguridad social por estar cubierta por su esposo, esto no exime de la obligación del empleador de afiliar y realizar los aportes correspondientes. En Colombia, la afiliación a salud, pensión y riesgos laborales es una obligación del empleador, independiente de otros coberturas que pueda tener el trabajador.
   • La omisión de estos aportes puede generar responsabilidades para el empleador, incluyendo el pago retroactivo de dichos aportes y posibles sanciones.
3. Horas de Trabajo y Pago de Salario:
   • Si se le pagaba un salario mínimo mensual y se mencionaba que este aumentaba conforme al IPC cada año, ello indica que había una remuneración fija, lo que puede ser interpretado como un contrato a término indefinido.
   • El hecho de que no trabajara algunos días por vacaciones o incapacidad tuya y aún así se le pagara el salario completo refuerza la idea de que se trataba de un contrato de carácter continuo.
4. Derecho de Petición y Reclamos:
   • Si ella ha presentado un derecho de petición, esto indica que está buscando reconocimiento de sus derechos laborales. Es fundamental responder a este derecho de petición dentro de los términos legales (máximo 15 días hábiles desde su recepción).
   • En la respuesta, es recomendable aportar la información sobre la naturaleza del trabajo, las fechas, la forma de pago y cualquier otra evidencia que tengan sobre los acuerdos verbales. Sin embargo, es importante considerar que la autoridad laboral dará prioridad a la protección del trabajador si encuentra elementos que configuren una relación laboral continua.
5. Posible Conciliación o Demanda:
   • Considerando que la trabajadora podría presentar una demanda ante el Ministerio de Trabajo o una querella por la falta de afiliación a la seguridad social, sería prudente explorar la posibilidad de una conciliación. Esto podría ayudar a evitar un proceso judicial más largo y costoso.
   • En una eventual conciliación, podrían llegar a un acuerdo sobre pagos pendientes, como la seguridad social no realizada, indemnizaciones, etc.

Dado que la situación presenta complejidades y podría tener implicaciones legales significativas, te recomendaría asesorarte con un abogado especializado en derecho laboral. Esto te permitirá conocer las opciones y los riesgos específicos de tu caso, y elaborar una respuesta adecuada al derecho de petición presentado por la trabajadora.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.

Hola,

Este tipo de situaciones son importante revisarlos a detalle, con el fin de evitar posibles riesgos jurídicos. Puedes contáctanos a nuestro Instagram @abogadalagos_ para una mayor asesoría.