Solicitud cancelen mis haberes correspondientes al salario a que tengo derecho por ser enpleado

Buenas tardes,

Entiendo la situación y lamento las dificultades que estás enfrentando. Según la descripción de tu caso, hay varias irregularidades que podrían ser motivo de una acción legal. A continuación, te explico los aspectos relevantes y posibles acciones que puedes considerar.

Retención del salario:

• La empresa no puede retener el salario correspondiente a septiembre con la excusa de que se pagará junto con la liquidación. El salario es un derecho fundamental del trabajador y debe ser pagado de manera oportuna, es decir, dentro de los plazos establecidos por la ley y el contrato de trabajo.
• En Colombia, según el Código Sustantivo del Trabajo, el salario debe ser pagado de manera puntual, y cualquier retención injustificada puede dar lugar a sanciones para la empresa. El artículo 65 del Código prevé que si la empresa se demora en el pago de salarios y prestaciones sociales, puede estar obligada a pagar una indemnización por la mora.

Despido y terminación de contrato:

• Si el contrato estaba pactado para finalizar el 1 de octubre y la empresa decidió unilateralmente terminarlo el 30 de septiembre, esto podría constituir un despido sin justa causa.
• En caso de despido sin justa causa, tienes derecho a una indemnización. La empresa debe pagarte una compensación por los días faltantes del contrato y la correspondiente liquidación de prestaciones sociales.

Derecho a la liquidación. La liquidación incluye la compensación de cesantías, intereses sobre las cesantías, vacaciones no disfrutadas y la prima de servicios. Sin embargo, la liquidación no es un mecanismo para retener salarios ya devengados. La empresa debe pagarte el salario pendiente y realizar la liquidación de manera independiente.

Dejarte en Yopal sin recursos. La situación de dejarte en Yopal sin los recursos para movilizarte es una vulneración a la dignidad del trabajador, que puede ser considerada una forma de trato indigno por parte del empleador. Esto es especialmente grave si la empresa no garantizó los medios para tu regreso al lugar de origen después de terminar el contrato.

Acciones que puedes considerar:

1. Presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo. Puedes acudir a una oficina del Ministerio del Trabajo para presentar una queja formal por la retención de tu salario y el incumplimiento de las condiciones contractuales. Ellos pueden intervenir para mediar y garantizar que la empresa cumpla con sus obligaciones.
2. Enviar una comunicación formal a la empresa. Envía un requerimiento formal por escrito (puede ser un correo electrónico) solicitando el pago inmediato de tu salario de septiembre, aclarando que la retención de tu salario es ilegal y que buscarás asistencia del Ministerio del Trabajo si no se realiza el pago.
3. Iniciar un proceso de demanda laboral. Si la empresa persiste en no pagar, podrías considerar la opción de interponer una demanda ante un juez laboral, reclamando no solo los salarios adeudados, sino también una indemnización por despido sin justa causa y la indemnización por la retención de salarios.
4. Solicitar ayuda legal. Dada la complejidad del caso, te recomendaría buscar asesoría con un abogado laboralista para que analice tu situación en detalle y te acompañe durante el proceso de reclamación. Ellos pueden ayudarte a calcular la indemnización que te corresponde y orientar la mejor estrategia legal.

Es importante actuar lo más pronto posible para no permitir que los tiempos legales venzan. Esto te ayudará a asegurar que tus derechos sean respetados y que la empresa cumpla con sus obligaciones de manera adecuada.

¡Atención! La consulta fue proporcionada no por un abogado, sino por una inteligencia artificial.