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Muy buen día, sucede que yo termine mis practicas laborales el 22 de septiembre, desde entonces estaba esperando el certificado laboral, el 23 de octubre me comunique y me mencionan que la persona encagarda de realizar esos procesos habia renunciado, por lo cual, me toco realizar el proceso con su compañera, quien me menciono que se iba a demorar ya que le tocaba todo a ella por el momento, desde ese dia no he tenido respuesta, no me ha llegado el certificado laboral, no se si en el caso de haber sido contrato de aprendizaje tenga los mismos derechos en este campo, y si es asi que deberia hacer mas alla del derecho de peticion?
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Defensor, с. Cali, 32 años experiencia
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Su contrato de aprendizaje le da las garantías de un contrato ordinario. Es obligación del empleador entregar certificado laboral con cargo, tiempo de servicios y salarios, no está obligado a manifestar si el trabajador fue bueno o mal en su tarea, pero sí está prohibido hablar mal del trabajador en su certificado. Por derecho de petición en forma de queja, solicite su certificado a la gerencia general de la empresa con copia a recursos humanos0