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Qué puedo hacer como empresa si un empleado se rehúsa a firmar una sanción disciplinaria que fué suspensión de su contrato por 3 días?, qué pasa con la sanción impuesta?,
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Abogado, с. Cúcuta
Общаться в чатеDebería comunicar primero al empleado de dicha sanción enviándosela a través de cualquiera de los medios que él aportó bien sea su dirección de residencia a través de un correo postal y o a través de su Gmail o hotmail así mismo tendría que realizar un comunicado al ministerio de trabajo con el fin de que ellos se tengan entendidos de la situación ocurrida y en el y en ese evento podría usted aplicar la sanción de manera inmediata diciendo la empleador que no puede asistir si vuelve a cometer otra falta disciplinaria podría carrera de la suspensión y con ello se tendría soportes para demostrar que es un despido con justa causa