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Hola, mi nombre es Teagan, tengo 26 años y vivo en Fundación. Trabajo como operador de máquinas de corte de productos de fibra en una fábrica local. Recientemente, tuve un incidente en el trabajo donde cometí un error al cortar una fibra costosa. Esto resultó en una pérdida significativa para mi empleador.
El incidente fue totalmente accidental, pero mi empleador me ha amenazado con demandarme por los daños. Estoy preocupado porque no tengo los medios para pagar el costo de la fibra dañada. Mi pregunta es, ¿pueden demandarme legalmente por un error cometido en el trabajo? ¿Y si es así, qué puedo hacer para protegerme?
Además, me gustaría saber cuáles son mis derechos como trabajador en esta situación y qué legislación laboral se aplica aquí. Mi empleador me ha dado un plazo de una semana para responder a sus demandas, por lo que este asunto es bastante urgente para mí.
Espero obtener asesoramiento legal sobre cómo manejar este problema y cualquier acción que deba tomar. Dado que este es un problema relacionado con mi trabajo, creo que se aplica la ley laboral, pero también me pregunto si hay algún aspecto de la ley de responsabilidad civil que debería conocer.
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Defensor, с. Cali, 31 años experiencia
Общаться в чатеSu situació0n es completamente laboral. En lo laboral hay dos sanciones 1) Cancelación del contrato de trabajo por faltas disciplinarias, a la seguridad social, a la convivencia laboral y a los reglamentos y cláusulas del contrato de trabajo 2) Cancelar el contrato y demandar por daños y perjuicios por parte del empleador, es una demanda donde debe demostrar el empleador que hubo intención de daño o gran negligencia por parte del trabajador. En el primer caso puede el empleador demandar el pago de sus perjuicios, en el segundo caso es dificil demostrar la negligencia o culpa grave y por lo general la sanción es la terminación del contrato, pero el empleador debe dejar demostrada la justa causa para terminar el contrato o de lo contrario tendrá que indemnizar. Los accidentes que conlleven pérdida de materia prima, sin culpa de trabajador, son riesgos que debe asumir el empleador