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Soy Bryce, un trabajador de preparación de alimentos de 21 años y actualmente tengo problemas legales con mi empleador en Buenaventura, Colombia. Hace unos meses, mi empleador dejó de pagar mi salario mínimo legal y me ha otorgado menos horas de trabajo de las acordadas en mi contrato laboral. Además, me ha obligado a trabajar horas extras sin compensación adicional. Esto ha causado dificultades financieras para mí y ha afectado mi bienestar emocional. Me gustaría saber cómo puedo resolver esta disputa laboral de manera justa y si existen leyes o regulaciones específicas que protejan mis derechos como trabajador en Colombia.
Códigos Colombia
Código civil Código contencioso administrativo Código de comercio Código de extinción de dominio Código de la infancia y la adolescencia Código de minas Código de policía nacional Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo Código de procedimiento civil Código de procedimiento penal 2000 Código de procedimiento penal 2004 Código de recursos naturales renovables y de protección del medio ambiente Código de régimen departamental Código de régimen municipal Código del menor Código disciplinario único 1995 Código disciplinario único 2002 Código electoral Código general del proceso Código general disciplinario Código nacional de policía y convivencia Código nacional de tránsito terrestre Código penal Código penal militar Código penal militar Código penitenciario y carcelario Código procesal del trabajo y de la seguridad social Código sanitario nacional Código sustantivo del trabajo
Respuestas de los abogados (1)
Abogado, с. Barranquilla, 2 años experiencia
Общаться в чатеBuenos días Brryce, el contrato es ley entre las partes a nivel general, se debe cumplir con lo pactado en este viéndolo de forma estricta.
En este país tenemos como base jurídica la ley (código sustantivo del trabajo), pero haciendo análisis de forma amplia, esta la constitución política y las Jurisprudencias al respecto.
En tu caso, ningún empleador puede reducir el salario y menos sobrecargar al empleado.
Debes asesorarte con un abogado para que esté en representación tuya, abogue ante tu empleador para que esté restituya los derechos que te ha venido vulnerando, de no llegar a ningún acuerdo conciliatorio iniciar las acciones legales a que halla lugar.