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Soy Amely, una técnico petrolera de 50 años que vive en Suan, Colombia. En mi empresa, he notado algunos comportamientos que considero competencia desleal por parte de mis colegas. Algunos de ellos están utilizando información confidencial para su beneficio personal y al parecer están recibiendo bonificaciones adicionales por ello. Me preocupa que esta situación pueda afectar mi estabilidad laboral y mis oportunidades de progreso. Me gustaría saber cuáles son mis derechos legales en caso de competencia desleal en el trabajo, y cómo puedo protegerme y tomar medidas al respecto dentro del marco legal en Colombia. ¿Qué acciones legales puedo tomar para confrontar esta situación y qué leyes o normas aplican específicamente en mi caso?
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Códigos Colombia
Código civil Código contencioso administrativo Código de comercio Código de extinción de dominio Código de la infancia y la adolescencia Código de minas Código de policía nacional Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo Código de procedimiento civil Código de procedimiento penal 2000 Código de procedimiento penal 2004 Código de recursos naturales renovables y de protección del medio ambiente Código de régimen departamental Código de régimen municipal Código del menor Código disciplinario único 1995 Código disciplinario único 2002 Código electoral Código general del proceso Código general disciplinario Código nacional de policía y convivencia Código nacional de tránsito terrestre Código penal Código penal militar Código penal militar Código penitenciario y carcelario Código procesal del trabajo y de la seguridad social Código sanitario nacional Código sustantivo del trabajo
Respuestas de los abogados (1)
Abogado, с. Cali, 8 años experiencia
Общаться в чатеBuena Tarde, AMELY en la situación que plantea te cobija todo el tema del derecho laboral amparado por el código sustantivo del trabajo, mientras este de por medio un contrato de trabajo, usted no tiene ningún problema por las formas de como sus compañeros realizan sus tareas, si usted es testigo de irregularidades dentro del ambiente laboral, debe acudir con el superior inmediato para poner el tema sobre la mesa y que se le pueda dar solución mucho antes de que se ponga difícil la situación.